{"id":12875,"date":"2025-11-22T11:35:59","date_gmt":"2025-11-22T04:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/agrinaspalma.co.id\/?p=12875"},"modified":"2025-11-22T11:40:05","modified_gmt":"2025-11-22T04:40:05","slug":"meredam-gegar-budaya-di-dunia-kerja-persawitan-antara-kebun-dan-kantor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agrinaspalma.co.id\/index.php\/2025\/11\/22\/meredam-gegar-budaya-di-dunia-kerja-persawitan-antara-kebun-dan-kantor\/","title":{"rendered":"Meredam Gegar Budaya di Dunia Kerja Persawitan antara Kebun dan Kantor"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Kolonel Inf (Purn) Jonnie Koentara, Manager Hubungan Industrial, Direktorat SDM dan Umum, PT Agrinas Palma Nusantara (Persero) (Foto: Dede Kurniawan\/Divkom)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Jakarta, 22 November 2025 – <\/strong>Di ruangan Divisi Komunikasi dan Hubungan Kelembagaan, Kantor pusat PT Agrinas Palma Nusantara (Persero), Kolonel Inf (Purn) Jonnie Koentara, mengenakan kemeja batik, tampak santai dan rileks. Lulusan Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran tahun 1987 itu menghabiskan puluhan tahun kariernya di dunia militer, menangani seleksi prajurit, klasifikasi jabatan, hingga persoalan psikologi militer.<\/p>\n\n\n\n

Delapan tahun setelah pensiun, ia kembali dipanggil. Kali ini bukan untuk operasi militer atau penugasan negara, melainkan untuk dunia baru yang sama sekali berbeda: industri sawit.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAwalnya saya hanya diminta menjadi pemateri dalam pembekalan gelombang pertama di Cilodong,\u201d kenang penggemar musik rock sejak kelas 4 SD tersebut mengaku. Pembekalan pegawai adalah program pelatihan PT Agrinas Palma Nusantara (Persero) kepada karyawan-karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n

Sejak Agustus tahun ini, ia resmi bergabung sebagai Manager Hubungan Industrial, menangani perselisihan antara perusahaan dan karyawan. Pengalaman panjangnya di psikologi militer justru membuatnya menjadi salah satu orang yang paling memahami satu tantangan laten di Agrinas Palma Nusantara: gegar budaya, atau culture shock.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ketika Dunia Berubah Terlalu Cepat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Menurut Pak Jonnie, gegar budaya biasanya diawali perasaan antusias luar biasa, fase yang ia sebut honeymoon<\/em> atau “bulan madu”.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBanyak yang masuk dengan rasa bangga. Dapat kerja di BUMN besar, mengelola sawit jutaan hektar. Cerita ke keluarga, ke kampung. Itu euforia,\u201d ujarnya.<\/p>\n\n\n\n

Namun masa bulan madu itu tak berlangsung lama.<\/p>\n\n\n\n

Begitu turun ke lapangan, banyak realitas yang jauh dari ekspektasi. Fasilitas terbatas. Lokasi jauh. Makan pun tidak selalu mudah. Mereka yang pernah dijanjikan jabatan tertentu menemukan bahwa tugas di kebun tak selalu seindah harapan.<\/p>\n\n\n\n

\u201cKaget. Frustrasi. Itu fase kedua,\u201d kata Pak Jonnie.<\/p>\n\n\n\n

Di fase inilah, gejala culture shock <\/em>muncul. Antara lain, gejala emosional seperti mudah marah, tersinggung, kecewa, merasa ingin pulang. Gejala fisik misalnya sakit kepala, perut tidak nyaman, kehilangan selera makan, hingga GERD. Gejala kognitif seperti sulit konsentrasi, mudah lupa.<\/p>\n\n\n\n

Menemukan Ritme Baru<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jika berhasil melewati fase frustrasi, seseorang akan masuk fase ketiga: penyesuaian diri. Di sini, hal-hal kecil mulai berubah. Hingga akhirnya tibalah fase keempat: adaptasi penuh.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSudah mulai merasa bagian dari Agrinas Palma Nusantara. Sudah terlibat, sudah bangga,\u201d tuturnya.<\/p>\n\n\n\n

Komposisi unik Agrinas Palma Nusantara, purnawirawan TNI, fresh graduate,<\/em> dan professional hir<\/em>e dari berbagai latar belakang, membuat gejala itu lebih terasa.<\/p>\n\n\n\n

Yang paling sering mengalami gegar budaya adalah mereka yang tidak punya latar belakang sawit.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMereka tidak tahu apa itu berondolan, piringan, kernel. Ketemu kebun ratusan hektare, langsung bingung,\u201d katanya.<\/p>\n\n\n\n

Di sisi lain, mereka yang bekerja sesuai latar belakang, IT, hukum, agronomi, cenderung lebih cepat menyesuaikan diri.<\/p>\n\n\n\n

Satu Kaca Kunci Hadapi Gegar Budaya<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Saat ditanya bagaimana cara bertahan dari gegar budaya, Jonnie tidak memberi teori rumit. Ia merangkum semuanya dalam satu kata: \u201cSosialisasi.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Menurutnya, banyak kegagalan adaptasi berawal dari sikap menutup diri. Ia sendiri punya kebiasaan kecil untuk mencairkan suasana.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSaya kalau ketemu orang selalu menyapa. Supaya orang merasa diterima,\u201d katanya.<\/p>\n\n\n\n

Selain bersosialisasi, ia menyampaikan beberapa prinsip penting:<\/p>\n\n\n\n